调岗后不能胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗

工作中，调岗是比较常见的事。有些员工在调岗后，却发现自己难以胜任新岗位的工作。这时候，公司可能就会考虑和员工解除劳动合同。那这种情况下，公司需不需要给员工赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的用工合规问题，下面就来详细说说。

一、调岗后不能胜任工作解除合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这里有个前提，就是用人单位要证明员工确实不能胜任工作。比如，公司给员工制定了明确的工作目标和考核标准，员工经过一段时间的工作，未能达到这些标准，就可以认定为不能胜任工作。

二、用人单位的举证责任

用人单位要想以员工调岗后不能胜任工作为由解除劳动合同，必须承担举证责任。这就要求公司有完善的规章制度和考核体系。例如，公司要有明确的岗位职责说明书，详细规定每个岗位的工作内容和要求；还要有科学合理的绩效考核制度，能够客观公正地评价员工的工作表现。只有这样，公司在解除劳动合同时，才能拿出充分的证据证明员工不能胜任工作。

三、解除合同的程序要求

用人单位在解除劳动合同时，要遵循法定的程序。首先，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。其次，要向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据。如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，就可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。比如，公司没有提前三十日通知员工，就直接解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

四、赔偿的计算方式

如果用人单位合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，公司合法解除劳动合同，需要支付员工一万五千元的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，就需要支付员工三万元的赔偿金。

调岗后不能胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于用人单位是否能证明员工不能胜任工作，以及是否按照法定程序解除劳动合同。如果处理不当，可能会引发劳动纠纷。要是你在遇到类似问题时不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清处理流程，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。