发生工伤后,停工留薪工资由谁支付

很多打工人在工作中都可能遭遇意外情况导致工伤，一旦发生工伤，停工期间的工资支付问题就成了大家特别关心的事儿。毕竟受伤了没法工作就没了收入来源，要是停工留薪期工资没个着落，生活压力可就大了。那到底发生工伤后，停工留薪工资该由谁来支付呢？这是不少工伤职工心里的疑惑，接下来就给大家详细解答一下。

一、停工留薪期工资支付主体的一般规定

正常情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是用人单位的支付责任。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤了，需要停工治疗一段时间，那么在这段停工留薪期内，工厂就得按照小李受伤前的工资福利待遇，按月给他发放工资，不能少发也不能拖欠。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费呢？这时候职工发生工伤，所有的工伤保险待遇包括停工留薪期工资，就都得由用人单位来承担了。举个例子，小张在一家小公司工作，公司为了省钱没给他买工伤保险，结果小张工作时受了工伤。那么小张停工留薪期的工资，就得由这家小公司负责支付。如果公司拒绝支付，小张就有权维护自己的权利。

三、申请停工留薪期工资的步骤

职工发生工伤后，首先要及时进行工伤认定。一般单位要在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，确定属于停工留薪期，就可以要求单位支付工资啦。同时，职工要注意保留好相关的病历、诊断证明等材料，这些都是重要的证据。

四、遭遇单位不支付工资的解决办法

如果单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位按照规定支付。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，职工也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤问题处理完之后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如工伤康复期间的费用怎么解决，伤残鉴定等级出来后，相应的赔偿该怎么计算和申请，要是和单位在赔偿金额上达不成一致又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续的流程，提供合理的解决方案。有专业律师的帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。