工伤骨折休息了两个月，评不了级怎么赔

工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。就有朋友遇到这样的事儿，在工作的时候骨折了，老老实实休息了两个月，本想着评个伤残等级能多拿点赔偿，结果却评不了级。这可让人犯了难，评不了级就没有赔偿了吗？其实不是这样的，咱们来好好唠唠这其中的门道。

一、工伤认定是首要前提

要想获得赔偿，第一步得先确定这是工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。比如说小李在工厂上班时手臂骨折，工厂没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好材料去申请，最终被认定为工伤。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、停工留薪期工资不能少

工伤骨折休息的这两个月，属于停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就拿前面提到的小李来说，他受伤前每月工资是5000元，那么在这两个月的停工留薪期内，单位每月都得给他发5000元工资。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、医疗费等费用可报销

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。比如小张工伤骨折后，在医院治疗花费了3万元，其中符合报销标准的有2.5万元，那么这2.5万元就可以从工伤保险基金中报销。

四、协商与投诉途径

如果单位不配合赔偿，职工可以先和单位协商。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供自己的身份信息、单位信息、工伤情况以及协商过程等内容。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

工伤评不了级并不意味着没有赔偿，职工可以通过合理合法的途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位对仲裁裁决不服提起诉讼，或者职工认为赔偿金额不合理等。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。