员工受到工伤怎么赔偿工资

一、员工受到工伤怎么赔偿工资

员工受工伤，工资赔偿依《工伤保险条例》规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期时长根据伤情确定，一般由劳动能力鉴定委员会确认。比如骨折可能需要数月。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁维权。

需注意，申请工伤认定要在事故伤害发生之日起30日内，单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定有伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。赔偿金额根据伤残等级、本人工资等因素计算。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

二、员工工伤赔偿工资标准是怎样的

员工工伤赔偿工资标准分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残津贴方面，一级至四级伤残，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级60%，由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金也有不同标准，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月等，十级为7个月本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、员工工伤期间未发工资能否法律维权

员工工伤期间未发工资能通过法律维权。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。

若单位未按规定支付工资，员工可先与单位协商，要求其补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解员工受工伤，工资赔偿依《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变等内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若员工在工伤康复后因身体原因无法胜任原工作岗位，单位应如何妥善安置？另外，一次性伤残补助金发放后，后续若工伤复发需要治疗，相关的医疗费用又该如何承担？这些都是员工受工伤后可能遇到的实际问题。如果您对工伤赔偿的更多细节、处理流程还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。