申请工伤失败，还能向用人单位赔偿吗

在工作中受伤本来就够让人糟心的了，要是申请工伤还失败，这无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，申请工伤失败了，还能不能向用人单位要求赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、了解申请工伤失败的原因

申请工伤失败可能有多种原因。比如，可能是因为受伤不符合工伤认定的条件，像不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；也可能是提交的材料不完整、不充分，导致无法认定工伤。举个例子，小李在上班时感觉身体不适，去医院检查后发现是突发疾病，但他无法证明这个疾病与工作有直接关系，结果申请工伤就失败了。所以，要先弄清楚申请失败的原因，才能进一步采取措施。

二、看是否能通过其他途径索赔

即使工伤认定失败，也不意味着就不能向用人单位索赔了。如果是因为用人单位的过错导致员工受伤，比如用人单位提供的工作设备存在安全隐患，员工因此受伤，那么员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。比如，某工厂的机器防护栏损坏，没有及时维修，导致员工操作时受伤，这种情况下，员工就可以以侵权为由向用人单位索赔。

三、收集相关证据

不管是走工伤认定还是侵权索赔的途径，证据都非常重要。要收集能证明自己受伤与工作有关、用人单位存在过错等方面的证据。比如，医院的诊断证明、病历、工作记录、同事的证言等。还是以小李为例，他可以收集自己当天的工作任务安排、同事证明他当天工作强度大等证据，来证明自己的疾病可能与工作有关。

四、与用人单位协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。要心平气和地跟用人单位说明情况，提出合理的赔偿要求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如，小张在工作中受伤，申请工伤失败后，他与用人单位协商，最终用人单位同意给予一定的补偿，并签订了赔偿协议。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。需要准备的材料包括起诉状、证据清单、身份证明等。

申请工伤失败后，后续还可能面临用人单位不配合进一步协商、法院判决执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。