工伤快两年未做工伤认定怎么办

一、工伤快两年未做工伤认定怎么办

一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

你这种快两年未做工伤认定的情况，已过了单位申请的时效，职工一方申请也超期了。不过，若有不可抗力等正当理由导致超期，可向社会保险行政部门说明情况并提供证明，看是否有可能被受理。

但通常情况下，超期未认定维权难度较大。建议你先尝试与用人单位协商解决工伤赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，咨询专业律师，看是否能通过民事诉讼等途径争取一定赔偿，但获赔可能受限。

二、工伤快两年未认定还能获得赔偿吗

一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。快两年未认定，通常已超申请期限，社会保险行政部门可能不予受理。

但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等导致未及时申请，可根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有合理理由，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径争取认定。若无法认定工伤，可考虑按一般人身损害向用人单位主张赔偿。

三、超过两年工伤未认定还能走法律程序获赔吗

一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。超过两年未认定，通常无法按工伤认定程序获赔。

不过，若有正当理由，如不可抗力、人身自由受限等，可尝试向法院主张时效中止、中断。此外，还可考虑按普通人身损害赔偿走法律程序，通过向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，但需提供证据证明伤害与工作相关及单位存在过错。

当探讨工伤认定时效问题时，除了上述情况，还有一些关联要点需关注。比如，即便申请工伤认定超期，若能证明是单位原因导致，单位可能需承担相应赔偿责任。另外，若在民事诉讼中，证据的充分性对能否获赔起着关键作用。对于“一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长”这类规定，你若还有更多疑问，比如单位承担赔偿责任的具体情形、民事诉讼中证据收集的要点等，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。