公司死活不让离职该怎么办

一、公司死活不让离职该怎么办

若公司不让离职，可参考以下办法：首先查看劳动合同中关于离职的条款，有无约定提前通知期等。一般而言，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知。若符合此规定通知后公司仍阻拦，可通过快递等方式向公司发送书面离职通知，并留存凭证。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条，随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时可要求公司支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由仲裁委裁决离职相关事宜，维护自身合法权益。

二、公司不让离职员工该如何维权

员工有离职自由，公司不让离职，员工可按以下方法维权：

若在试用期，提前三日通知公司即可离职；已转正的员工，提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系即解除。若公司拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集能证明劳动关系、离职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付克扣的工资等。

三、公司阻止员工离职，员工维权有哪些法律途径

员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，到期即可离职，公司阻止属违法行为。员工维权可通过以下法律途径:

一是协商解决，与公司友好沟通，明确表达离职意愿及依据的法律规定，要求公司办理离职手续。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职通知等材料，说明公司阻止离职情况，由劳动监察部门责令公司改正。三是申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系、通知离职等材料，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司办理离职并赔偿因阻止离职造成的损失。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨若公司不让离职的解决办法时，除了上述提到的要点，还需关注离职证明和社保转移问题。公司应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可能影响您下一份工作入职。若公司拖延办理社保转移手续，会对您的社保缴纳造成影响。若您在离职过程中遇到公司不出具离职证明、不配合社保转移，或是对经济补偿金额有争议等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利解决离职难题，维护自身权益。