劳动合同什么情况可以签无固定期限

在职场上，劳动合同可是咱打工人的“护身符”，不同类型的合同有着不同的权益保障。大家在找工作或者工作过程中，肯定都关心合同的事儿，特别是无固定期限劳动合同。它就像一份长期的保障，能给咱带来更多的稳定性。那到底在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是关系到咱切身利益的问题，接下来就好好给大家说道说道。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是关键，它要求在同一家单位不间断地工作。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，一直勤勤恳恳工作，从未离职过，等他在这家公司工作满十年的时候，他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位一般不得拒绝。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。例如，一家国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是为了保障老员工的权益，让他们在临近退休时能有更稳定的工作环境。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，公司就应当和小王签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，在实践中可能会存在一些争议，比如用人单位可能会以各种理由拒绝签订，这时候劳动者要懂得维护自己的权益。

四、视为签订无固定期限劳动合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小赵到一家公司上班，公司一直没有和他签订书面劳动合同，等过了一年，就自动视为小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。但这种情况下，劳动者还是要积极要求用人单位补签书面合同，以免日后产生纠纷。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题，比如合同的变更、解除等。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响自己的工作和生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动权益保障上更有底气。