劳动仲裁公司百分百能拿到11个月赔偿吗

不少打工人都听说过，要是公司没和自己签合同，走劳动仲裁就能拿到11个月的赔偿。这事儿听起来挺美，可真的有这么容易吗？是不是只要申请劳动仲裁，公司就一定会乖乖赔这11个月的钱呢？其实这里面的门道可不少，并不是想象中那么简单。下面咱就来好好分析分析，到底在什么情况下能拿到这11个月赔偿，又该怎么做才能增加胜诉的几率。

一、11个月赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后到一年内都没和你签合同，你就有权利要求公司支付这11个月的双倍工资赔偿。

举个例子，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小李工作了10个月后打算离职，这时候他就可以依据法律要求公司支付10个月的双倍工资赔偿（因为第一个月是正常工资）。

二、申请劳动仲裁的条件

想要通过劳动仲裁拿到这11个月赔偿，得满足一定条件。首先，你得能证明自己和公司存在劳动关系。这就需要你准备一些证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。只有证明了劳动关系，仲裁委才会受理你的申请。

小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，也没给他发工作证。小张为了证明劳动关系，收集了自己的工资转账记录、和老板的工作聊天记录，还有同事的证人证言，这些证据让他顺利通过了仲裁委的受理。

三、仲裁流程及要点

申请劳动仲裁一般有以下几个步骤：

1.准备申请书：写明你的诉求、事实和理由。

2.提交材料：除了申请书，还得提交能证明劳动关系的证据。

3.等待受理：仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4.开庭审理：受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。

5.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。

在这个过程中，要注意按时提交材料，积极参加庭审，准确陈述事实。

四、公司可能的抗辩及应对

公司可能会提出各种抗辩理由，比如主张已经和你签了合同，只是你弄丢了；或者说没签合同是你的原因等。这时候你就要用证据来反驳。如果公司说签了合同，你可以要求公司拿出合同原件；如果说没签合同是你的原因，你可以提供证据证明是公司的责任。

比如小王申请仲裁时，公司说小王拒绝签合同，小王拿出了和公司领导沟通签合同的聊天记录，证明是公司一直拖着不签，最终小王胜诉。

五、执行赔偿

如果仲裁裁决你胜诉，公司却不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

劳动仲裁拿到11个月赔偿并不是板上钉钉的事儿，得满足法律规定的条件，准备好充分的证据，按照正确的流程走。就算仲裁赢了，还可能面临公司不执行的情况。要是在这个过程中遇到难题，比如不知道怎么收集证据、怎么应对公司的抗辩，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。