他工地受伤被认定工伤，公司却不认账，结果被判赔钱

案件背景

被告巫XX在2021年3月3日到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作时受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，在2021年3月3日至2021年6月13日期间，巫XX和该公司存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

争议焦点

焦点一：劳动关系是否存在

原告公司主张与被告巫XX不存在劳动关系。但法院查明，相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。所以，法院对原告主张不存在劳动关系的说法不予支持。

焦点二：劳动关系终止时间

原告未提及劳动关系终止时间的相关主张。被告巫XX认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

焦点三：工伤待遇具体金额

原告请求无须支付被告工伤待遇133,706.55元。被告请求维持仲裁裁决结果。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

焦点四：仲裁与诉讼程序衔接问题

原告起诉后，仲裁裁决未生效。不过法院审理是以仲裁请求和诉讼请求为限。

判决结果

法院最终判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在工作中受伤后，要及时通过法律程序确认劳动关系和工伤认定，保留好相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同等。而用人单位也应该遵守法律法规，积极承担相应责任，避免不必要的法律纠纷。

结尾

在这起劳动工伤纠纷案件中，被告巫XX最终成功维护了自己的合法权益，获得了应有的工伤待遇赔偿。解正军律师自2019年执业以来，承办案件已逾200件，在工伤赔偿等民商事领域有着深厚的实务积淀。四川大学法律专业本科的教育背景，让他具备扎实的法学知识。在处理这起复杂的工伤赔偿案件时，他凭借丰富的经验和专业的法律分析，找准了案件的关键突破口，为当事人争取到了合理的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。