劳动合同到期后单位不续签怀孕有赔偿吗

不少打工人都有过和单位签劳动合同的经历，合同到期后续签与否就成了大家关注的事儿。要是合同到期，单位却不续签，这种情况本就让人发愁。要是这时候女职工还怀孕了，那心里肯定更没底，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚单位不续签会不会有赔偿。接下来就给大家详细说说这种情况下的法律问题。

一、劳动合同到期怀孕单位不续签是否有赔偿

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，但只要女职工处于孕期，单位不能直接不续签，而是要把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。如果单位违反规定不续签，女职工是可以要求赔偿的。比如小李和单位的劳动合同到期时她正怀孕，单位却以合同到期为由不续签，这种情况下小李就有权利争取赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，单位违法不续签，那么小张能获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、如何与单位协商赔偿

女职工可以先和单位友好沟通，说明自己怀孕的情况以及法律规定，要求单位按照规定续签合同或者给予赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。可以这样和单位说：“根据法律规定，我现在怀孕了，合同应该延续到哺乳期结束，希望咱们能按照法律规定处理。”如果单位同意续签合同，要签订书面的协议，明确合同的期限等内容。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、怀孕证明等，以证明自己和单位存在劳动关系以及自己怀孕的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，女职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

劳动合同到期单位不续签且女职工怀孕的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如在孕期、产期、哺乳期内单位是否会刁难，工资待遇是否能正常发放等。这些问题处理不好，很容易影响女职工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为女职工提供专业的法律建议，帮助她们更好地维护自己的合法权益，让女职工在特殊时期能更安心。