试用期离职当天不结算工资怎么办

很多人在试用期工作后选择离职，本想着离职当天就能拿到应得的工资，可现实中却常常遇到当天不结算工资的情况。这可让不少打工人犯了难，自己辛苦工作的报酬不能及时拿到手，心里别提多不踏实了。遇到这种情况，大家肯定都想知道该怎么合法合理地解决，下面就来详细说说。

一、了解工资结算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司就应该按照规定在离职当天结算他这半个月的工资。

二、与用人单位协商解决

当遇到试用期离职当天不结算工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。要心平气和地向单位说明自己的诉求，指出法律对于工资结算的规定。比如可以跟人事部门沟通，说“按照法律规定，我离职当天你们应该结算我的工资，麻烦现在处理一下”。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作以及工作时间的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小李试用期离职后公司不结算工资，他向劳动监察部门投诉并提供了相关材料，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，要积极提供证据支持自己的诉求。例如小王通过劳动仲裁，最终拿到了自己试用期应得的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能会比较长。

试用期工资顺利结算后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资、不给开具离职证明等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有丰富的执业经验，资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。