被骗签空白劳动合同能否主张双倍工资

在求职过程中，不少人可能会遇到这样的情况：公司让签空白劳动合同，想着反正自己也没损失，就稀里糊涂签了。可后来发现，公司在空白合同上做了手脚，自己的权益受到了侵害。这时就有人会想，这种被骗签空白劳动合同的情况，能不能主张双倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题，下面我们就来详细解答一下。

一、双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、被骗签空白劳动合同的效力

虽然签了空白劳动合同，但这并不一定就意味着这份合同有效。如果劳动者能证明自己是被骗签的，比如有聊天记录、录音等证据，证明公司当时承诺会按照约定填写合同内容，但实际却没有，那么这份合同可能会被认定为无效。例如小李有和公司负责人的聊天记录，负责人明确说会在合同里写明工资待遇等重要内容，可最后合同上的内容和承诺不符，这种情况下合同效力就存疑。

三、主张双倍工资的条件

要主张双倍工资，首先得证明存在劳动关系。可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明。其次，要证明自己是被骗签的空白劳动合同。比如小王能提供同事的证人证言，证明当时公司让大家签空白合同，说之后会补全内容，可一直没补，这种情况下小王就具备一定的主张双倍工资的条件。

四、主张双倍工资的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。比如小赵和公司沟通，说明自己被骗签空白合同的情况，要求公司支付双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

在主张双倍工资成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行支付义务怎么办，会不会对自己之后的职业生涯产生影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。