5年没签劳动合同赔偿多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在一家单位工作多年，却一直没签劳动合同。就比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了5年，一直没签合同，他心里就犯嘀咕了，这没签合同到底能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作，入职后企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求企业支付双倍工资。

二、5年没签劳动合同的赔偿计算

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这个赔偿是有时间限制的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资的赔偿最多是11个月。所以即便工作了5年没签合同，能主张的双倍工资赔偿也就是11个月的工资。比如小李月工资是5000元，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、维权的步骤和所需材料

如果要维权，首先得收集证据。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。有了证据后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵去申请劳动仲裁，他准备了工资条、工作牌等材料，顺利进入了仲裁程序。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在维权过程中要保持理性，通过合法途径解决问题。比如小王因为情绪激动，采取了不恰当的方式维权，结果给自己带来了不必要的麻烦。

工作多年没签劳动合同，劳动者是有权利获得赔偿的，但在维权过程中要了解相关法律规定，按照正确的步骤来。后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果等问题，这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。