朱秀芳律师：公司称员工不符录用条件，却被判支付赔偿金

案件基本事实

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅过了7天，也就是2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送了《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服该裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼。

双方诉求和各自理由

原告（某建设公司）

某建设公司主张其解除劳动关系系合法解除，理由是缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同X》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定，诉求为判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。

被告（缪X某）

缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。

法院查明的事实细节

在庭审过程中，双方围绕争议焦点展开了激烈的辩论。某建设公司提出的三大解除事由，均被朱秀芳律师和陈xx律师进行了有力驳斥。

简历造假方面：缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理。而且，某建设公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。

未按规章制度考勤打卡方面：该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据。同时，从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由亦无事实支撑。

不服从工作安排、未落实工作任务方面：某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院的认定逻辑

法院审理认为，劳动合同的解除直接关系劳动者切身利益，用人单位单方解除劳动合同应秉持审慎态度，以保障劳动者合法权益。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故某建设公司应对其解除事由承担举证责任。认定用人单位单方解除劳动合同是否合法，核心在于审查其解除事由是否具备充分的事实依据与明确的法律/制度依据，是否符合法定解除程序。某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。

最终判决结果

最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律法规，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师与陈xx律师代理。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者在遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等。同时要明确，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。而用人单位在单方解除劳动合同时，要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

结尾

在这起劳动纠纷案件中，某建设公司原本以为能以员工不符合录用条件为由顺利解除劳动合同，却没想到最终被判支付赔偿金。朱秀芳律师凭借其深厚的法学功底（毕业于宁波大学法学专业），在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。执业以来，她成功处理过上百件劳动纠纷案件，正是由于多年积累，让她在本案中精准锁定了“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，全面梳理证据链条，进行专业庭审抗辩，最终成功维护了劳动者的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。