经常请假被辞退有赔偿吗

一、经常请假被辞退有赔偿吗

经常请假被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。

若请假符合公司规定的请假流程和事由，如病假有正规医院证明、年假按规定申请等，公司以此辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若请假未经公司批准且不符合法定事由，严重违反公司规章制度，公司据此辞退则无需赔偿。因为根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于请假行为是否合规以及公司辞退依据是否充分。

二、经常请假遭辞退能获得赔偿吗

经常请假遭辞退是否能获赔偿，需看具体情况。若员工请假符合公司规章制度，且有合理理由，如病假有医院证明等，公司辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工请假不符合公司规定，如未按流程请假、频繁无合理理由请假影响工作，公司以严重违反规章制度为由辞退，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

三、请假被辞退，未获赔偿是否可走法律途径

可以走法律途径。请假被辞退且未获赔偿，若单位辞退行为违法，劳动者权益受损。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

劳动者可先收集证据，如请假审批记录、辞退通知、工资条、工作证等，证明劳动关系、请假合理性及单位辞退事实。接着可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

在明确了经常请假被辞退是否有赔偿需视具体情况而定后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司以请假为由的辞退决定不服，该如何维护自身权益呢？员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。另外，公司在制定关于请假的规章制度时，其合法性和合理性也至关重要，若制度本身存在问题，员工的权益又该如何保障。如果你在请假被辞退赔偿、维权途径或者公司制度合法性等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你解惑。