怀孕时遭辞退，赔偿数额如何计算

怀孕本是一件值得高兴的事儿，可有些职场女性却在这个特殊时期遭遇了糟心事儿，比如被公司辞退。这不仅让准妈妈们心理上备受打击，经济上也面临损失。那么，当怀孕时遭遇辞退，赔偿数额该怎么计算呢？这是很多准妈妈都关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退是否违法

要计算赔偿数额，得先确定公司辞退怀孕员工是不是违法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以解除合同的。

举个例子，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司辞退她就可能不违法。但要是公司仅仅因为小李怀孕，担心她影响工作进度就辞退她，那就是违法解除劳动合同了。

二、违法辞退的赔偿方式

要是确定公司是违法辞退怀孕员工，员工有两种选择。一种是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，然后正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇。另一种是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。

比如小张怀孕后被公司违法辞退，她可以选择让公司继续留她工作，之后正常休产假等；也可以选择拿赔偿金走人。

三、赔偿金的计算标准

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

假设小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、工资计算基数的确定

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果小赵的工资结构比较复杂，除了基本工资，还有绩效奖金、季度奖金等，在计算平均工资时，要把这些都算进去。

五、维权途径及注意事项

如果员工遇到怀孕被辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小陈怀孕被辞退后，先和公司协商，但公司态度强硬，她就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

怀孕被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。