劳动法如果试用期公司没有交社保怎么办

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己心仪的“东家”。然而，有些公司在试用期不给员工交社保，这可就侵害了员工的合法权益。社保对于我们来说非常重要，它能在我们生病、失业、养老等方面提供保障。那要是试用期公司没交社保，我们该怎么办呢？

一、明确公司在试用期交社保的法律规定

根据《社会保险法》等相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，哪怕是在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没给他交社保，这其实是违反法律规定的。

二、与公司友好协商

发现公司试用期没交社保后，先别着急上火，可以心平气和地和公司沟通。找个合适的时间，比如在绩效面谈或者私下交流时，向公司说明法律规定，表达自己希望公司补缴社保的诉求。比如小李发现公司没给自己交试用期社保后，就找了部门领导，诚恳地说明情况，领导了解后安排相关人员为小李补缴了社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是拒不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保，但公司不服，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

试用期公司没交社保的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴社保产生的滞纳金由谁承担，补缴社保后对自己的社保权益有哪些影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。