单位让签空白劳动合同应承担什么后果

在工作中，不少人都遇到过单位让签空白劳动合同的情况。这事儿看似平常，实则暗藏风险。空白劳动合同意味着合同上很多关键内容都是空的，比如工作岗位、工作地点、工资待遇等。员工签了之后，单位可能会随意填写对自己有利的内容，这对员工来说太不公平了。那单位让签空白劳动合同到底要承担什么后果呢？下面就来详细说说。

一、空白劳动合同可能被认定无效

根据法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。如果单位让员工签空白劳动合同，之后自行填写内容，这可能违背了员工的真实意愿。比如小张在一家公司上班，公司让他签空白合同，之后填写的工资待遇远低于面试时承诺的。这种情况下，小张可以主张该合同无效。因为合同的订立应该遵循平等自愿、协商一致的原则，单位的这种行为明显违反了这一原则。一旦合同被认定无效，单位需要按照法律规定向员工支付相应的劳动报酬和经济补偿。

二、支付双倍工资的风险

如果单位与员工签订的空白劳动合同最终被认定为没有签订书面劳动合同，那么单位可能要支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李入职一家企业，企业让他签空白合同，后来双方因为合同内容产生纠纷，经认定该空白合同不能视为有效的书面劳动合同，那么企业就需要从第二个月开始向小李支付双倍工资，直到双方签订有效的书面劳动合同为止。

三、承担行政处罚

劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。如果发现单位存在让员工签空白劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令其改正。如果给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。比如某工厂让大量员工签空白劳动合同，被劳动行政部门发现后，工厂不仅要改正这种违法行为，还可能面临罚款等行政处罚。

四、面临劳动纠纷和法律诉讼

员工发现自己签了空白劳动合同后，很可能会与单位产生纠纷。一旦纠纷无法协商解决，员工就可能会通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，单位需要承担相应的举证责任，如果无法证明合同内容是双方协商一致的结果，就可能会败诉。例如小王与公司就空白劳动合同产生纠纷，小王向劳动仲裁机构申请仲裁，公司需要提供证据证明合同内容是合理合法的，如果公司无法提供有效证据，就可能要承担不利的法律后果。

签了空白劳动合同后，后续可能还会出现很多问题，比如单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题如果处理不好，会严重影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。