工伤认定书出来以后公司要赔偿什么

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。当工伤认定书出来，就相当于给受伤的员工吃了颗定心丸，确认了这是工伤。但很多人这时候就犯迷糊了，不知道公司接下来得赔偿些啥。毕竟工伤对员工的身体和生活都有影响，了解公司该承担的赔偿责任，能让员工心里有底，也能保障自己的合法权益。接下来咱们就详细说说工伤认定书出来以后公司要赔偿的那些事儿。

一、停工留薪期工资福利

员工受工伤后，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月支付工资。也就是说，员工受伤休息这段时间，工资不能少。比如小李在工厂上班时受伤，工伤认定书下来后，他有3个月的停工留薪期。他原本每月工资是5000元，那么这3个月公司每月都得给他发5000元。在这个环节，员工要注意保留好自己的工资条、考勤记录等，证明自己原本的工资待遇。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，公司得按月支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。假设小张被鉴定为六级伤残，他本人工资是6000元，那么公司每月要给他支付的伤残津贴就是6000×60%=3600元。这里员工要拿到伤残鉴定结论书，这是要求公司支付伤残津贴的重要依据。

三、一次性伤残就业补助金

员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，之后他和公司解除了劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是5个月的本人工资。小王本人工资是4000元，那么公司就得支付他4000×5=20000元。员工要注意关注当地的具体标准，和公司协商支付事宜。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有安排护理，就得支付相应的护理费。比如小赵工伤后生活不能自理，公司没派人护理，他请了护工，每月护工费用是3000元，那么这3000元就该公司承担。员工要保留好请护工的相关凭证，以便向公司主张护理费。

工伤认定书出来后公司赔偿的事儿处理完，后续可能还会有新状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工伤情有变化需要再次鉴定等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的赔偿，守护好员工的合法权益。