员工工伤主要包括哪些方面

一、员工工伤主要包括哪些方面

员工工伤主要涵盖以下方面：工作时间与场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如员工在操作机器时受伤。工作相关预备或收尾：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像上班前准备工具时受伤。因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的是工伤。例如出差途中因工作遭遇意外。上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。职业病：患职业病的也认定为工伤。比如长期接触有害化学物质导致的职业病。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的，也按工伤处理。

二、员工工伤认定标准及范围是怎样的

依据《工伤保险条例》，员工工伤认定标准及范围如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定为工伤。

三、员工工伤认定申请流程有哪些

员工工伤认定申请流程如下:

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或不受理决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

当了解了员工工伤主要涵盖的方面后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工工伤认定的具体流程是怎样的，不同类型的工伤在申请认定时需要准备哪些材料。另外，工伤赔偿的具体标准和计算方式也是许多人关心的重点，不同程度的工伤能获得多少赔偿金额，这些赔偿由谁来支付等。如果您对员工工伤认定流程、赔偿标准等 “员工工伤主要涵盖哪些方面” 相关的后续问题存在疑惑，就别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您精准解答。