工作时间收到暴力伤害算工伤吗

上班本来就是为了挣钱过上更好的生活，可要是在工作时间突然受到暴力伤害，这谁能受得了？很多人就纠结了，这种情况下自己的伤到底能不能算工伤呢？毕竟认定成工伤就能有相应的保障和赔偿，对受害人后续的治疗和生活都至关重要。那工作时间收到暴力伤害究竟算不算工伤呢？下面咱们就好好唠唠。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。也就是说，并不是只要在工作时间受到暴力伤害就能算工伤，得满足“因履行工作职责”这个关键条件。举个例子，比如超市的收银员在工作时，因为拒绝给插队顾客提前结账，被该顾客殴打受伤，这就属于因履行工作职责受到暴力伤害，大概率能认定为工伤。

二、判断是否“因履行工作职责”

要判断是不是因履行工作职责，得看暴力伤害和工作之间有没有直接的因果关系。要是因为工作上的事情，像和同事在工作安排上有分歧，或者和客户在业务沟通上起了冲突，从而引发暴力伤害，一般就符合条件。但如果是因为个人恩怨，比如和同事私下有矛盾，对方在工作时间来报复，这种就不属于因履行工作职责，通常不能认定为工伤。比如保安在巡逻时，因为阻止小偷行窃被打伤，这和他的工作职责紧密相关，能认定工伤；但要是保安和另一个保安下班后打牌起了争执，上班时对方动手打他，就不能算因工作受伤了。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，劳动者就能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工作时间受暴力伤害能否认定为工伤，后续还可能会遇到很多问题，比如用人单位不配合申请工伤认定怎么办，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，对行政复议结果还是不满意又该如何处理。这些情况处理起来都挺复杂的，要是处理不好，可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，专业靠谱，不会做不切实际的承诺。他们能根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。