公司不发工资，离职时应该怎样补偿

打工赚钱，天经地义，可就有那么些不地道的公司，老是拖欠工资。想象一下，辛苦工作了一个月，眼巴巴等着工资来维持生活，结果公司却不发。这种情况下，很多人就会选择离职。那么问题来了，公司不发工资，离职时该得到怎样的补偿呢？这可是关系到咱们切身利益的大事，下面就来详细说说。

一、明确补偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、与公司协商补偿事宜

发现公司不发工资后，先别着急离职，可以找个合适的时间和公司领导沟通协商。把自己的诉求清晰地表达出来，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现公司拖欠工资后，主动找老板协商，在协商时进行了录音，记录下老板承认拖欠工资的事实。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和补偿。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，便责令公司在规定时间内支付小王工资和相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁裁决公司支付补偿，而公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资和经济补偿，但公司一直拖着不给，小赵便向法院申请强制执行，最终拿到了应得的补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

离职后，可能还会遇到公司不配合执行补偿决定、以各种理由克扣补偿金额等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。