报了工伤单位还用给员工发工资吗

员工在工作中受了伤，报了工伤后最关心的问题之一就是单位还给不给发工资。毕竟受伤后没法正常工作，没了收入，生活压力就来了。其实，这背后涉及到法律规定和劳动者权益的保障。很多人不清楚报了工伤后单位在工资发放上的责任和义务，下面就来详细说说。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和在家休养3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应按他原来的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资的具体构成

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。有的员工工资构成比较复杂，除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴等。在计算工伤期间工资时，这些都应算在内。像小张的工资是基本工资加绩效奖金，他工伤期间，单位就不能只发基本工资，绩效奖金也得按照正常情况发放。

三、单位不发工资的解决办法

如果单位在员工报了工伤后不发工资，员工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位按时发放工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王报工伤后单位不发工资，他先和单位协商无果，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后单位还是不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

工伤认定和工资发放问题解决后，后续还可能面临伤残鉴定、赔偿金额确定等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。