怀孕时遇到公司裁员怎么办

一、怀孕时遇到公司裁员怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司在你怀孕时裁员属于违法行为。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，表明其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕遇公司裁员有哪些合法权益保障

怀孕女职工遇公司裁员，受《劳动合同法》等法律保护。公司不得因女职工怀孕进行经济性裁员解除劳动合同，若公司违法解除，女职工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求或已无法履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

此外，女职工在孕期享有假期权益，如产检假等，且公司应按正常出勤对待。若公司侵犯权益，女职工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被公司裁员可通过哪些法律途径维权

怀孕被公司裁员，劳动者可通过以下法律途径维权:

首先，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们明晰根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且公司怀孕时裁员属违法行为及应对措施后，还有一些拓展问题值得探讨。比如若申请劳动仲裁成功，后续社保缴纳等手续该如何衔接；若公司拒不执行赔偿金支付，又该通过何种途径继续维权。怀孕女职工在面对劳动权益受侵害时难免彷徨不安。若你对这些女职工劳动权益保护的后续问题还有疑问，或者需要更具体的法律建议，别错过专业帮助，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮获取精准解答。