因公司超时加班辞职，能不能有补偿

一、因公司超时加班辞职，能不能有补偿

这属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形，是可以获得补偿的。

根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，因公司超时加班辞职，你有权要求公司支付加班补偿及相应经济补偿。

二、公司超时加班致员工辞职，经济补偿有无

公司超时加班致员工辞职，员工通常可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位强迫或变相强迫劳动者加班、未按规定支付加班工资等，属于违反劳动法规。员工以公司超时加班严重侵害其合法权益为由解除劳动合同，符合该法第38条规定的用人单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬情形。在此情况下，员工辞职，根据第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司超时加班员工辞职，法律规定补偿标准是啥？

公司超时加班，员工辞职，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨因公司超时加班辞职，能不能有补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果劳动者因超时加班拿到了补偿，后续可能会涉及到相关税务问题，比如这部分补偿是否需要纳税、纳税比例是多少等。另外，若在争取补偿过程中与公司产生纠纷，劳动者该如何合法维权也是关键。要是你在因公司超时加班辞职补偿方面还有其他疑问，像补偿的具体计算方式、维权的途径等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问会为你详细解答。