试用期三天被辞退不给工资要怎么做

在职场中，很多人都经历过试用期。有些朋友满心期待开始一份新工作，可没想到试用期才三天就被辞退，更可气的是，公司还不给发工资。这让不少打工人犯了难，明明自己辛苦工作了，怎么能说不给工资就不给呢？遇到这种试用期三天被辞退还不给工资的情况，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小李在一家小公司试用期工作了三天，公司以他不符合岗位要求为由辞退且不发工资，其实小李是有权利拿到这三天工资的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。要心平气和地和公司说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定，自己有权获得这三天的工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。例如小王试用期被辞退后，他先和公司人事沟通，拿出自己这三天的工作成果和考勤记录，有理有据地要求公司支付工资，最后公司同意支付了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括自己的身份证明、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、工作记录、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己试用期三天的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，积极配合法院的审理工作。不过诉讼相对来说程序比较复杂，花费的时间和精力也会更多。

试用期三天被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了工资，但在离职证明等方面设置障碍，或者在个人职业声誉上造成不良影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续可能出现的问题，维护好自己的合法权益。