停工留薪期满后单位还需继续支付员工工资么

打工挣钱不容易，员工要是在工作的时候受了伤，停工治疗期间的工资问题就成了大家心里的一块石头。停工留薪期是给受伤员工养伤恢复的时间，在这个时间段内，单位得按照规定发工资。那要是停工留薪期结束了，单位还得接着给员工发工资吗？这个问题跟每个劳动者的权益息息相关，不少人都为此犯愁，接下来就给大家好好讲讲。

一、停工留薪期工资支付规定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。比如小李在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月，在这6个月里，单位就应按照他受伤前的工资福利待遇每月给他发放工资。

二、停工留薪期满后的不同情形

停工留薪期满后，会出现不同的情况。若员工已治愈且能够正常工作，那就应及时复工，单位将按照正常工作状态支付工资。但如果员工因工伤未完全恢复，还不能正常工作，就需进行劳动能力鉴定。比如小赵在工地受伤，停工留薪期结束后，他身体还没完全恢复，无法正常工作，这时就需要通过劳动能力鉴定来进一步确定后续的待遇。

三、劳动能力鉴定及后续待遇

进行劳动能力鉴定后，会根据鉴定结果确定不同的待遇。若被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位会按月支付伤残津贴等。若被鉴定为5至10级伤残，工伤职工能从事原工作的，单位安排工作并支付正常工资；难以安排工作的，单位会按月发放伤残津贴。比如小王经鉴定为7级伤残，单位能为他安排合适的工作，就会按照正常工资标准给他发工资；若无法安排，就会发放相应的伤残津贴。

四、单位不支付工资的解决办法

要是停工留薪期满后单位不按规定支付工资或待遇，员工可以先和单位协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等材料。还可以收集证据，通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的权益。比如小张停工留薪期满后，单位不支付他工资，他先和单位协商无果，接着向劳动监察部门投诉，最终解决了工资问题。

停工留薪期满后的工资问题处理好后，后续还可能面临一些状况，比如伤残津贴的调整、工伤复发的治疗待遇等。这些问题解决起来比较复杂，要是处理不当，员工的权益很可能受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，保障员工合法权益，让员工在工伤维权路上少走弯路。