公司没有发停工留薪怎么赔偿

在职场上，很多劳动者都可能会遇到因工伤等原因需要停工治疗的情况。按照法律规定，在停工留薪期内，公司应该正常支付员工工资。可现实中，有些公司却不遵守规定，没有发放停工留薪期的工资，这让员工的权益受到了损害。员工不仅要承受身体上的伤痛，还要面临经济上的压力。那么，遇到公司不发停工留薪工资这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确定停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会来确定。比如，小李在工作中受伤，他向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会根据他的受伤情况和恢复状况，确定了他的停工留薪期为3个月。在这3个月里，公司就应该按照他正常工作时的工资待遇给他发放工资。

二、与公司协商解决

当发现公司没有发放停工留薪工资时，首先可以尝试与公司进行协商。劳动者要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向公司说明情况，要求公司按照规定支付工资。例如，小张在工伤后公司未发停工留薪工资，他拿着工伤认定决定书和医院的病历等材料，找到公司的人力资源部门，与负责人沟通，说明自己的权益。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致，公司补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在不发放停工留薪工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实未支付小王的停工留薪工资，便责令公司在规定时间内支付。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如，小赵申请劳动仲裁，他提供了工伤认定决定书、工资流水等证据，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵停工留薪期的工资及相应的赔偿金。

五、赔偿计算方式

公司未支付停工留薪工资的赔偿，一般是按照劳动者正常工作时的工资待遇进行补发。如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。赔偿金的标准一般是应付金额的50%以上100%以下。比如，小陈正常月工资是5000元，停工留薪期为2个月，公司未支付工资，那么公司需要补发10000元工资，若加付50%的赔偿金，还需要支付5000元。

公司没有发停工留薪工资后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，是否可以要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。