公司未续签合同员工仍上班如何处理

公司和员工签订的劳动合同到期后，要是公司没和员工续签合同，可员工还继续在公司上班，这种情况在现实里还挺常见的。这时候员工心里可能犯嘀咕，自己的权益有没有保障；公司也得操心后续该怎么处理，避免引发不必要的麻烦。那遇到这种情况到底该咋整呢？接下来就详细说说。

一、明确双方的法律关系

劳动合同到期后，公司没续签但员工继续上班，双方就形成了事实劳动关系。按照法律规定，这种情况下公司有义务和员工续签书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起公司就得向员工每月支付二倍的工资。比如说，小张和公司的合同到期了，公司没续签，小张接着上班，从第二个月开始，公司就得付小张双倍工资。

二、员工的处理办法

员工发现公司没续签合同还让自己继续上班，首先可以和公司沟通，提醒公司续签合同。沟通的时候要注意保留证据，比如通过邮件、微信等方式，明确表达自己希望续签合同的意愿。要是和公司沟通后，公司还是拖着不签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

三、公司的处理办法

公司发现没和员工续签合同，应该尽快和员工协商续签。可以主动找员工沟通，了解员工的想法和需求，然后签订新的劳动合同。要是公司不想和员工续签，就得提前通知员工，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小李在公司工作了3年，公司不续签合同，就得支付小李3个月工资的经济补偿。

四、协商不成的解决途径

要是员工和公司在续签合同或者经济补偿等问题上协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工或者公司对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同到期未续签但员工继续上班的情况处理起来并不复杂，关键是双方都要了解自己的权利和义务，通过合法的途径解决问题。不过后续可能还会有一些状况，比如公司支付双倍工资的期限怎么确定，经济补偿的计算标准有没有争议等。要是遇到这些难题，自己拿不准该咋处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自己的合法权益。