劳动仲裁时公司注册资料由谁来举证

在劳动纠纷中，不少劳动者想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可在仲裁过程中，公司注册资料由谁来举证成了一个让人头疼的问题。比如有劳动者遇到公司拖欠工资，想去申请劳动仲裁，却不清楚公司注册资料该谁提供。公司注册资料包含公司的基本信息，像名称、地址、法定代表人等，这些信息在劳动仲裁里至关重要，它能明确被申请人的主体资格，所以搞清楚由谁来举证很关键。

一、一般情况下的举证责任

通常，“谁主张，谁举证”是民事诉讼里的基本原则，劳动仲裁也遵循这个原则。要是劳动者在仲裁里主张和某公司存在劳动关系，那劳动者就有责任提供证据证明该公司的主体资格，也就是要提供公司注册资料。比如劳动者要证明自己在一家公司工作，就需要拿出能证明这家公司存在的注册资料。不过，劳动者获取公司注册资料可能会有困难，因为这些资料一般由公司保管。

二、公司的举证义务

虽然一般是“谁主张，谁举证”，但在劳动仲裁中，公司也有一定的举证义务。依据劳动法律法规，公司有责任提供与劳动争议相关的证据。如果公司拒绝提供注册资料等关键证据，可能要承担不利后果。例如公司和劳动者就工资问题产生争议，公司要是不提供注册资料等能证明自身主体资格的材料，仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。

三、劳动者获取公司注册资料的途径

劳动者可以通过多种途径获取公司注册资料。可以去市场监督管理部门查询，携带自己的身份证，向工作人员说明情况，就能获取公司的注册信息。还可以在国家企业信用信息公示系统上查询，输入公司名称就能查到基本的注册资料。比如劳动者怀疑公司存在问题，就可以通过这两种方式获取注册资料。

四、仲裁机构的调查取证

如果劳动者确实难以获取公司注册资料，可以申请仲裁机构调查取证。劳动者要提交书面申请，说明不能自行获取资料的原因。仲裁机构会根据情况决定是否进行调查。例如劳动者因为公司不配合，无法获取注册资料，就可以向仲裁机构申请调查。

五、举证不能的后果

要是劳动者无法举证公司注册资料，又不能申请仲裁机构调查取证，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。而公司如果拒绝提供注册资料等证据，也可能要承担败诉的后果。所以双方都要重视举证责任。

劳动仲裁结束后，还可能出现公司不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付赔偿金、工资等。遇到这种情况该怎么处理，如何维护自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。