什么情况下可以在职申请仲裁

在工作中，很多打工人可能会遇到各种不公平的待遇，比如被拖欠工资、被随意调岗、被违法辞退等。这些问题让大家心里憋屈，却又不知道该怎么办。其实，当遇到这些权益受损的情况时，在职申请仲裁是一种有效的解决途径。但很多人并不清楚在什么情况下可以在职申请仲裁，接下来就为大家详细解答。

一、用人单位拖欠工资

用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，就属于拖欠工资。比如，小周和公司签的合同规定每月15号发工资，但公司连续三个月都推迟到月底才发，而且还少发了一部分。这种情况下，小周就可以在职申请仲裁。申请时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

二、用人单位未依法缴纳社保

社保是员工的重要福利，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工的权益就会受到损害。例如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没有给他缴纳社保。小张可以在职申请仲裁，维护自己的权益。申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、入职表等，以及能证明公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。然后向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。

三、用人单位违法调岗

公司未经员工同意，擅自调整员工的工作岗位、工作地点或降低工资待遇，这都属于违法调岗。比如，小李原本是公司的行政人员，公司突然将他调到销售岗位，工资也降低了。小李不同意调岗，公司却强制要求他执行。这时，小李就可以在职申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、岗位说明书、调岗通知等材料，向劳动仲裁委员会说明情况，要求公司恢复原岗位和工资待遇。

四、用人单位违法解除劳动合同

有些公司可能会在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。比如，小赵在公司表现一直很好，没有任何违规行为，但公司却以效益不好为由，要辞退小赵。小赵可以在职申请仲裁，维护自己的权益。申请时，需要准备好劳动合同、辞退通知、工作业绩证明等材料，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在职申请仲裁后，可能会面临公司的一些压力，比如被穿小鞋、工作上设置障碍等。而且仲裁结果出来后，如果公司不执行，还需要进一步采取措施。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决在职仲裁过程中遇到的各种问题，让你更好地维护自己的合法权益。