酒驾被解除劳动合同给赔偿吗

一、酒驾被解除劳动合同给赔偿吗

酒驾是否能获得解除劳动合同赔偿，需分情况判断。若仅是酒驾，未达到醉酒驾驶程度，且所在单位规章制度未明确酒驾属严重违纪可解除劳动合同的，单位解除劳动合同属违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若达到醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶构成危险驾驶罪。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，此种情况下单位无需支付赔偿。

二、酒驾被解除劳动合同能获得赔偿吗

酒驾被解除劳动合同能否获赔偿，需分情况判断。若仅酒驾，未达到醉驾标准，且公司规章制度未将酒驾列为解除合同情形，公司解除属违法，劳动者可依《劳动合同法》获赔偿，按工作年限每满一年支付二个月工资。

若达到醉驾标准，依据《刑法》会被追究刑事责任。按《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。同时，若公司规章制度明确酒驾属严重违纪可解除合同，且制度制定、公示等合法合规，公司解除也无需赔偿。

三、酒驾被解除劳动合同符合获赔条件吗

酒驾被解除劳动合同是否符合获赔条件，要分情况看。

若只是饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶标准，且未被依法追究刑事责任，单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若达到醉酒驾驶标准，依据《刑法》会被追究刑事责任。按照《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，此种情况下单位解除合法，劳动者通常无法获得赔偿。

在了解了酒驾是否能获得解除劳动合同赔偿需分情况判断后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果劳动者因酒驾被单位解除劳动合同，社保权益会受到怎样的影响呢？通常单位解除合同后会停止缴纳社保，劳动者就需自行处理社保接续问题。另外，若劳动者对单位以酒驾为由解除劳动合同存在异议，可通过哪些法律途径维护自身权益呢？可以申请劳动仲裁等。要是你对酒驾解除劳动合同赔偿及这些相关问题还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。