在职仲裁时被开除是否可以索赔

在职期间提起仲裁，这本身就是员工和公司之间出现矛盾的一个信号。不少员工会担心，自己仲裁期间会不会被公司开除。而一旦真的在仲裁期间被开除了，心里肯定犯嘀咕，这时候能不能索赔呢？毕竟很多人提起仲裁就是因为和公司有纠纷，要是再被开除，那权益损失可就更大了，所以弄清楚能不能索赔很重要。

一、明确开除原因判断索赔基础

公司开除员工的原因多种多样，判断能不能索赔，得先搞清楚开除原因。要是公司以员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等合理理由开除，那索赔难度就大了。比如员工经常旷工、泄露公司机密，公司依据合法的规章制度将其开除，这种情况下员工索赔很难成功。但要是公司开除员工没有合理理由，属于违法解除劳动合同，那员工就有索赔的基础。像员工在职仲裁期间，公司单纯因为员工仲裁就将其开除，这明显是不合理的，员工就可以考虑索赔。

二、收集证据为索赔做准备

确定有索赔可能后，就得收集证据。证据是索赔的关键，没有证据，索赔就像无源之水。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明员工和公司存在劳动关系以及工作情况。还可以收集公司开除通知、和公司领导的聊天记录等，证明公司违法开除的事实。比如公司以书面通知形式开除员工，上面没有合理的开除理由，这份通知就是很重要的证据。

三、选择合适的索赔途径

员工有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。协商是最温和的方式，员工可以和公司沟通，要求公司支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如员工和公司协商，公司不愿意支付赔偿金，员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、计算索赔金额维护自身权益

索赔金额的计算有法律规定。一般来说，公司违法解除劳动合同，要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那公司就应该支付三乘以二乘以五千，也就是三万元的赔偿金。

在职仲裁时被开除，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。