员工长期请病假单位开除有赔偿吗

一、员工长期请病假单位开除有赔偿吗

员工长期请病假，单位开除是否有赔偿需分情况判断。

若员工按规定履行请假手续，且在法定医疗期内，依据《劳动合同法》，单位不得随意解除劳动合同。若单位在此期间开除员工，属于违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、单位开除患职业病员工是否需给赔偿

单位开除患职业病员工一般需给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

三、单位开除患职业病员工赔偿标准是怎样的？

单位开除患职业病员工属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

一是职业病本身权益。依据《工伤保险条例》，员工可获相应工伤保险待遇，经工伤认定和劳动能力鉴定，享受医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残，按等级获一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二是违法解除劳动合同赔偿。参照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工长期请病假单位开除有赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工在医疗期内，单位开除员工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿金；而医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。若你对病假时长认定、经济补偿标准等还有疑问，不知在自身情况里如何维权，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。