没毕业签一年劳动合同能辞职吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实习生提出离职，学校不同意劳动者仍然可以提出离职，劳动者提出离职是劳动者的权益，学校不得非法干涉，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生。根据《中华人民共和国公务员法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生。
1.首先要明确应届毕业生的概念，应届毕业生指的是还未获取毕业证、即将毕业的学生，特别是公务员、事业单位、国企和中大型民企喜欢招聘应届毕业生，因为是一张白纸，更容易接受单位的环境和文化。
2.如果已经拿到毕业证了，也已经签了合同，然后再离职这就不属于应届毕业生了，以后就只能走社会招聘了，你的应届毕业生身份不会得到用人单位认可，所以刚入职几天的新员工对待辞职要谨慎，不要轻易辞职。
3.广大应届毕业生对于找工作一定要认真对待，应届毕业生的身份很可贵，也更容易进入到一些好单位，我这个比较是与社会招聘比较，社招要求就更严格了。所以找工作提前一定要多准备，总结一些面试经验技巧，选择单位要慎重。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复]
1、因为你属于在校学生，你与对方属于劳务合同纠纷；
2、你们自愿合法签订合同，就要依据诚实信用原则履行约定的义务；
3、你方现在申请离职，如果还在合同期内，那么你方的行为属于违约行为；
4、根据《合同法》规定，第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
5、你方可以要求离职，但是你方需要承担违约责任，对方有权要求你方根据合同支付违约金或者是赔偿对方的损失。

[律师回复] 【法律意见】 高等学校学生学籍学历电子注册办法 第十五条?高等学校颁发的学历证书(含高等教育自学考试毕业证书)，应进行学历证书电子注册(以下简称学历注册)。学历注册证书分毕业证书和结业证书两种。 第三十条 学生学完教学计划规定的全部课程，毕业考核和操行总评（毕业鉴定）成绩合格者，准予毕业，由学校发给毕业证书。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资50008006.25万。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

[律师回复] 如果未满18周岁，强制顶岗实习不去不给毕业证，这样是违法的。《职业学校学生实习管理规定》
第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。第十五条 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：
（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；
（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；
（三） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；
（四） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；
（五） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；
（六） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。扩展资料第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
第八条 学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。
认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。

[律师回复]
1、因为你属于在校学生，你与对方属于劳务合同纠纷；
2、你们自愿合法签订合同，就要依据诚实信用原则履行约定的义务；
3、你方现在申请离职，如果还在合同期内，那么你方的行为属于违约行为；
4、根据《合同法》规定，第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
5、你方可以要求离职，但是你方需要承担违约责任，对方有权要求你方根据合同支付违约金或者是赔偿对方的损失。

[律师回复] 硕士毕业，工作将近两年，准备辞职，报到证无需改派，但是要单位出具解除或终止劳动合同证明。　　“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。　　当事人已经工作近两年了，实际上报告证的功能已经完成了，接下来离职和再次入职，应该依照劳动合同法规定的程序进行。　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 提前一个月向单位打辞职报告，一个月后单位不给办离职手续，并扣留你的证照的，可以提起劳动仲裁

[律师回复] 签订了劳动合同员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者直接依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生。根据《中华人民共和国公务员法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生。
1.首先要明确应届毕业生的概念，应届毕业生指的是还未获取毕业证、即将毕业的学生，特别是公务员、事业单位、国企和中大型民企喜欢招聘应届毕业生，因为是一张白纸，更容易接受单位的环境和文化。
2.如果已经拿到毕业证了，也已经签了合同，然后再离职这就不属于应届毕业生了，以后就只能走社会招聘了，你的应届毕业生身份不会得到用人单位认可，所以刚入职几天的新员工对待辞职要谨慎，不要轻易辞职。
3.广大应届毕业生对于找工作一定要认真对待，应届毕业生的身份很可贵，也更容易进入到一些好单位，我这个比较是与社会招聘比较，社招要求就更严格了。所以找工作提前一定要多准备，总结一些面试经验技巧，选择单位要慎重。

[律师回复] 你好，劳动合同中具体是怎么规定的呢？

[律师回复] 可以辞职，辞职是劳动者的权利，再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 名下有无房产和你在一个户口本上的是否有。都是制约因素。具体请去社区中心办理

[律师回复] 签订合同后提前离职是可以的。
二、提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！