通过劳动局提交离职通知能马上走么

很多人在工作中可能会遇到想要离职的情况，有人就想着能不能通过劳动局提交离职通知后马上走人。毕竟工作干得不开心，谁都想赶紧脱离苦海。但这事儿可没那么简单，离职涉及到一系列的法律规定和程序，不是说想走就能马上走的。那到底通过劳动局提交离职通知后能不能马上走呢，下面就来详细说说。

一、正常离职的法律规定

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，你得按照这个时间要求来通知单位，不能想走就走。比如小李在一家公司工作，他想离职，就得提前三十天书面通知公司，不能今天说走明天就不来了。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

二、特殊情况可立即离职

不过也有特殊情况，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前通知。就像小张所在的公司一直拖欠他的工资，这种情况下，小张就可以通过劳动局提交离职通知后马上走人，并且还可以要求公司支付经济补偿。

三、通过劳动局提交离职通知的流程

如果要通过劳动局提交离职通知，首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系。然后写好离职通知，说明离职原因和离职时间等信息。接着将离职通知提交给劳动局，劳动局会根据情况进行处理。一般来说，劳动局会联系用人单位，了解情况并进行调解。

四、提交离职通知后的注意事项

提交离职通知后，要注意保存好相关证据，比如离职通知的复印件、劳动局的受理回执等。同时，要按照用人单位的要求进行工作交接，避免给用人单位造成损失。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续或者克扣工资等，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

离职可不是一件简单的事儿，通过劳动局提交离职通知能不能马上走，得看具体情况。一般情况下得按正常的离职程序来，但如果用人单位存在违法行为，劳动者就可以立即离职。

离职之后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不支付经济补偿、不办理社保转移手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。