员工社保基数怎么算？

随着经济的发展，人们可以选择的工种也越来越多，那么老板们除了通过工资上吸引人来为其打工，还会在什么上面吸引人呢，没错，就是我们常听到的五险一金，社保等等，小编今天要跟大家讲的是关于社保的问题。

一、何为社保基数

定义：社会保险基数，简称社保基数，意思就是职工在上一年的社会保险缴费的基数，也就是说他是按照职工一年里所有工资性收入然后取月平均额得到的数。

内容：社保基数顾名思义就是社保为主要成分，而社保又分为五大类，医疗、养老、工伤、失业与生育。

　　《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、计算方法

1.计算因素

影响社保基数的因素是职工一年收入的月平均数，这个数字就是本年的社会保险缴费基数，而职工一年的收入的计算时间是以到12月31日来算一年的全部货币收入，包括奖金，加班费，补贴，津贴等等。如果是新加入的职工，则以当月的工资为社会保险的缴费基数。

2.计算方法

社会保险基数的计算方法就是取职工上一年度的月平均工资来作为社会保险基数来进行缴纳。

三、社会保险基数的上下限与时间

1、社会保险基数的上限

社会保险基数的上限规定是：社保基数不能高于全市职工上年度月平均的缴费基数的300%。

2、社会保险基数的下限

社会保险基数的下限规定是：社保基数不能低于全市职工上年度月平均的缴费基数的60%(这里要特别说明的是，工商、企业等职工不得低于50%，当然，还有一些具体的情况，这些都要根据当地的具体情况继续处理)。

3、社保缴纳时间

一般为三月或七月，各地的时间是不统一的，但大都集中在这两个月份。