干了六年公司不干了怎么赔偿

一、干了六年公司不干了怎么赔偿

公司停止经营导致劳动合同终止，通常需向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

您工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干六年公司关停员工应获怎样法律赔偿

依据《劳动合同法》，公司关停致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算。

若公司拒绝支付，你可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干六年公司关停员工未获赔偿该如何维权？

公司关停时未给工作六年的员工赔偿，员工可按以下方式维权：首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六年应补偿六个月工资。协商时明确表达自身诉求并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，由劳动监察部门责令公司支付补偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨干了六年公司不干了怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算时工资基数包含哪些项目，是仅指基本工资，还是也涵盖奖金、津贴等。另外，如果公司在这六年中存在未依法缴纳社保的情况，员工除了获得相应赔偿，还能否要求公司补缴社保。面对这些复杂的情况，可能很多员工都会感到迷茫。若你对公司赔偿的具体细节、计算方式以及相关权益保障还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。