在公司上班突发疾病导致死亡能赔多少

在公司里好好地上着班，谁能想到突然就疾病发作，要是还因此丢了性命，这对一个家庭来说，无疑是晴天霹雳。对于家属而言，此时肯定特别关心能获得多少赔偿。上班时突发疾病死亡，涉及到复杂的法律规定和赔偿计算问题，这不仅关系到家属的经济状况，也关系到逝者权益能否得到保障。下面就来详细说说这方面的事儿。

一、认定是否属于工伤

要确定赔偿金额，首先得看这种情况是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世了，这种情况就视同工伤。但要是超过了48小时才去世，一般就不能认定为工伤了。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某地职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、与单位协商赔偿

家属在确定属于工伤后，可以先和单位协商赔偿事宜。在协商前，要整理好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。和单位协商时，要明确表达自己的诉求，按照法律规定的赔偿标准提出合理要求。如果单位态度积极，愿意按照规定赔偿，双方可以签订赔偿协议。例如，小李的父亲在上班时突发疾病死亡被认定为工伤，小李和单位协商后，单位同意按照标准进行赔偿，双方签订了赔偿协议，顺利拿到了赔偿款。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，家属可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王的家人在和单位协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使单位按照规定进行了赔偿。

在处理完突发疾病死亡赔偿事宜后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，以及后续生活保障等问题。这些问题处理起来也比较复杂，处理不好容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在遭遇不幸后，能更好地维护自身合法权益，减少不必要的麻烦和焦虑。