停工留薪期必须要先申请工伤鉴定吗

在工作中，难免会遇到受伤的情况。一旦受了工伤，员工不仅身体上遭受痛苦，还面临着停工养伤的问题。停工期间，工资怎么算就成了大家关心的事儿。停工留薪期就是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。很多人就有疑问了，要享受停工留薪期，是不是必须先申请工伤鉴定呢？这直接关系到受伤员工能不能在养伤期间有稳定的收入保障，下面就来详细说说这个事儿。

一、停工留薪期与工伤鉴定的关系

停工留薪期和工伤鉴定是两个不同的概念，但又相互关联。停工留薪期是员工受伤后停止工作接受治疗的时间段，在这个期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。而工伤鉴定是确定员工受伤是否属于工伤以及工伤等级的程序。其实，停工留薪期并不一定非要先申请工伤鉴定。员工发生工伤后，在送医治疗的同时，就可以享受停工留薪期待遇。比如小李在工作时不小心受伤，被紧急送往医院，从他受伤那一刻起，就进入了停工留薪期，不需要等工伤鉴定结果出来才开始算。

二、申请停工留薪期的流程

员工受伤后，应及时向用人单位提出停工留薪期的申请。一般需要提交医院的诊断证明、病历等材料，证明自己受伤需要暂停工作接受治疗。用人单位收到申请后，会根据员工的实际情况进行审核。如果用人单位认可员工的申请，就会按照规定支付停工留薪期的工资。例如小张受伤后，向单位提交了医院出具的骨折诊断证明和病历，单位审核后，同意了他的停工留薪期申请，并按照他原来的工资标准发放工资。

三、工伤鉴定的作用

虽然停工留薪期不依赖工伤鉴定启动，但工伤鉴定还是很重要的。它能确定员工的工伤等级，这关系到后续的赔偿问题。如果工伤鉴定结果显示员工达到了一定的伤残等级，除了停工留薪期的工资，员工还能获得相应的伤残赔偿。比如小王经过工伤鉴定，被评定为十级伤残，他除了在停工留薪期拿到工资外，还能获得一笔伤残补助金。

四、两者的时间节点差异

停工留薪期是从员工受伤开始计算，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而工伤鉴定一般是在员工治疗伤情相对稳定后进行。比如小赵受伤后，先进入停工留薪期治疗，等他的伤口愈合、身体状况相对稳定了，才去申请工伤鉴定。

停工留薪期结束后，员工的身体状况可能还需要进一步的康复和观察，后续可能会涉及到是否需要继续治疗、能否回到原岗位工作等问题。而且如果对工伤鉴定结果有异议，又该如何处理呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。