重新调岗不能胜任辞退有补偿吗

在职场上，调岗是比较常见的事，可有时候员工重新调岗后却不能胜任新工作，这时候要是被辞退，员工心里肯定犯嘀咕，到底有没有补偿呢？这不仅关系着员工的经济利益，也影响着他们未来的生活和职业发展。接下来就来详细说说重新调岗不能胜任工作被辞退，到底有没有补偿这个问题。

一、重新调岗不能胜任工作被辞退补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，重新调岗后不能胜任新工作，公司按规定辞退他，那么小李能得到3个月工资的经济补偿。

二、用人单位需证明调岗合理性与员工不能胜任工作

用人单位要以员工重新调岗后不能胜任工作为由辞退员工，得有充分证据。一方面，调岗要合理，不能随意调动员工岗位。比如原本是文案岗位，不能突然调到技术岗位，这种跨度太大的调岗就不合理。另一方面，要证明员工确实不能胜任新工作，一般得有明确的考核标准和考核结果。

像小张被调到新岗位后，公司制定了详细的工作指标和考核办法，小张连续几个月都未能完成指标，公司有完整的考核记录，这就可以证明小张不能胜任新工作。

三、员工应对被辞退补偿问题的协商要点

当员工遇到重新调岗不能胜任工作被辞退的情况，首先可以和用人单位协商补偿问题。协商时要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，根据法律规定争取合理补偿。可以要求用人单位说明调岗的依据和不能胜任工作的具体原因。

比如小王被辞退后，和公司协商时提出按照法律规定给予经济补偿，同时要求公司提供调岗的合理性说明和自己不能胜任工作的证据。

四、若协商不成的投诉与诉讼途径

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及调岗等情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

例如小赵和公司协商补偿问题无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司调岗不合理，要求公司重新处理。但公司还是不解决，小赵又申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

重新调岗不能胜任工作被辞退后，员工拿到补偿后，后续可能会面临一些新问题，比如再就业时如何解释这段工作经历，新单位会不会在意这段被辞退的记录等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出专业的建议和解决方案，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。