上班十天被辞退不发工资怎么办

打工挣钱是咱大多数人维持生活的主要方式，辛辛苦苦工作了十天，最后却被告知没有工资，任谁遇到这样的事儿都会觉得憋屈。上班十天被辞退，用人单位却不发工资，这明显是侵犯了劳动者的合法权益。这种情况可能是用人单位故意克扣，也可能是存在误解，但不管怎样，劳动者的付出理应得到相应的报酬。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、与用人单位协商

遇到问题，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要心平气和地说明自己的情况，比如自己已经工作了十天，提供了相应的劳动，按照法律规定应该获得工资。同时，注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，小李上班十天被辞退后，他先给老板发了消息，说明自己的工作情况和诉求，老板一开始表示要再核实一下，小李就保留了聊天记录。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，包括本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，便要求用人单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，如工资条、工作记录、证人证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。例如小王申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，要求用人单位支付工资。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位支付工资。

上班十天被辞退不发工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付工资，支付的金额是否准确等。要是在这些后续问题上遇到麻烦，自己又不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。