9级工伤是由谁赔偿的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实有时候就是很残酷。一旦发生工伤，赔偿问题就成了大家最关心的事儿。就拿9级工伤来说，很多人都一头雾水，不知道这赔偿该找谁要。毕竟工伤之后，身体受了伤，要是赔偿还没着落，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好唠唠9级工伤到底该由谁来赔偿。

一、赔偿主体取决于是否缴纳工伤保险

要是用人单位给员工缴纳了工伤保险，那赔偿主体就比较明确了。一部分赔偿是由工伤保险基金来出，另一部分则由用人单位承担。比如小李在一家工厂上班，工厂给他缴纳了工伤保险，他在工作时受了伤，被鉴定为9级工伤。这种情况下，工伤保险基金和工厂都要对他进行赔偿。要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就都得用人单位自己扛。像小张在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，他出了9级工伤，那公司就得自己掏钱赔偿他。

二、工伤保险基金承担的赔偿项目

工伤保险基金主要负责支付一些特定的赔偿项目。首先是一次性伤残补助金，9级工伤的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。还是拿小李举例，他每月工资是5000元，那他能从工伤保险基金拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。其次是一次性工伤医疗补助金，这个标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，工伤治疗期间的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，也由工伤保险基金支付。

三、用人单位承担的赔偿项目

用人单位也有自己要承担的赔偿部分。比如停工留薪期工资福利待遇，在员工工伤治疗期间，用人单位要按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付。还有一次性伤残就业补助金，这个同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以小张为例，他所在地区规定9级工伤的一次性伤残就业补助金是10个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，那公司就得支付他6000×10=60000元的一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的流程

员工发生9级工伤后，首先要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以按照前面说的赔偿项目，分别向工伤保险基金和用人单位申请赔偿了。

工伤赔偿问题解决之后，后续还可能会出现一些状况。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否能根据实际情况进行调整，用人单位不配合赔偿该如何应对等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。