试用期被辞退，能提出什么仲裁请求

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”。不少人在试用期兢兢业业工作，却突然收到被辞退的通知，心里肯定不好受。这时候大家就会想，自己在试用期被辞退，到底能提出哪些仲裁请求来维护自己的权益呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、确认违法解除劳动关系

单位在试用期辞退员工得有正当理由，要是没有合法依据就把人辞退了，那就是违法解除劳动关系。比如员工在试用期表现良好，各项工作都能按时完成，也没有违反单位的规章制度，可单位却以一些莫须有的理由辞退员工，这种情况就属于违法解除。员工可以在仲裁请求中明确要求确认单位的辞退行为违法。要想证明单位违法解除，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些都能证明自己在试用期的工作表现。

二、支付违法解除赔偿金

如果仲裁认定单位是违法解除劳动关系，员工就有权要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。要是工作不满半年，就支付一个月工资。举个例子，小李在试用期工作了三个月就被违法辞退，他每个月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元。员工在提出仲裁请求时，要明确赔偿金的具体金额。

三、支付未结算工资

员工在试用期工作了，单位就应该按照约定支付工资。有些单位在辞退员工时，可能会拖欠工资。员工可以在仲裁请求中要求单位支付试用期未结算的工资。为了证明自己的工资数额和工作时间，员工可以提供工资条、银行工资流水等证据。比如小张试用期工资是每月6000元，工作了一个半月被辞退，单位只支付了一个月工资，那小张就可以要求单位支付剩下半个月的工资3000元。

四、补缴社会保险

按照法律规定，单位在员工试用期也应该为其缴纳社会保险。要是单位没有给员工缴纳试用期的社会保险，员工可以在仲裁请求中要求单位补缴。员工需要提供能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等，这样才能让仲裁机构支持自己补缴社保的请求。

试用期被辞退申请仲裁，后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，单位拒不执行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。