劳动仲裁能要求2年前的工资吗

很多人在职场上都可能遇到被拖欠工资的情况，那种辛苦付出却拿不到应得报酬的感觉实在糟心。要是工资被拖欠了很久，比如两年前的工资，还能不能通过劳动仲裁的方式要回来呢？这是不少劳动者心中的疑问。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁时效规定

劳动仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿工资来说，如果单位从两年前开始拖欠工资，而劳动者当时就知道这事儿，那么在正常情况下，超过一年再去申请劳动仲裁要这部分工资，可能就会面临时效方面的问题。不过，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，小李在一家公司工作，公司从两年前开始拖欠他部分工资，小李一直在这家公司工作，那么他在劳动关系存续期间随时可以申请仲裁要回拖欠工资。

二、影响时效的特殊情况

存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断。像是劳动者向用人单位主张权利，比如发邮件、书面函件要求支付工资；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；还有就是用人单位同意履行义务等，这些情况都会使仲裁时效重新计算。比如小张被拖欠工资后，他在一年半前向劳动监察部门投诉过，那么从劳动监察部门处理此事开始，仲裁时效就重新起算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请劳动仲裁的流程

如果决定申请劳动仲裁要回两年前的工资，首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明存在劳动关系以及工资拖欠的情况。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、辩论等。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、应对可能出现的问题

在劳动仲裁过程中，用人单位可能会以时效已过为由进行抗辩。这时候劳动者就要提供证据证明存在时效中断、中止等情况。比如提供向劳动监察部门投诉的记录、与用人单位沟通的邮件等。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工资被拖欠是劳动者的合法权益受到侵害，通过劳动仲裁来维权是合理合法的途径。不过，在申请仲裁要两年前工资的过程中，会涉及到时效等多方面的问题。要是遇到复杂的情况，比如用人单位以各种理由拒绝支付，或者对仲裁结果不服等后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。