劳动仲裁只是拿回了自己应得的,不罚公司吗

在职场上，很多劳动者遭遇过公司的不合理待遇，比如拖欠工资、不支付加班费等。当劳动者选择劳动仲裁来维护自己的权益时，最终拿回了原本就属于自己的那份报酬，可心里难免会犯嘀咕，为啥只是让自己拿回应得的，却不处罚公司呢？这背后到底有没有法律依据支持对公司进行处罚，这是很多劳动者困惑的点，下面咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁的主要目的与裁决内容

劳动仲裁设立的初衷，主要是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，保障劳动者的合法权益得以实现。一般来讲，劳动仲裁的裁决大多是围绕着劳动者应得的权益展开的。像工资、加班费、经济补偿金这些，都是劳动者在付出劳动后理应获得的报酬和补偿。比如小李在一家公司工作，公司长期拖欠他三个月的工资，小李申请劳动仲裁后，仲裁委通常会裁决公司支付小李这三个月的工资，这就是让劳动者拿回自己应得的部分。

二、何种情况下公司会受处罚

其实，并不是所有劳动仲裁案件公司都不会受到处罚。当公司存在一些严重违反劳动法律法规的行为时，是会面临处罚的。比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。还有，如果公司不按照规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，公司要承担赔偿责任。再举个例子，公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，劳动行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、劳动者如何促使对公司处罚

如果劳动者发现公司有上述严重违法行为，想要促使相关部门对公司进行处罚，可以采取一些措施。首先，在劳动仲裁过程中，要尽可能详细地向仲裁委说明公司的违法情况，并提供相关证据。比如，有公司强迫劳动的录音、视频，或者未缴纳社保的书面材料等。其次，劳动者也可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好自己的身份证明、与公司存在劳动关系的证明、公司违法事实的证据等材料。然后，按要求填写投诉表格，详细描述公司的违法行为。

四、劳动仲裁与行政处罚程序的区别

需要明确的是，劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的民事纠纷，侧重于保障劳动者的权益实现；而对公司的行政处罚，是由劳动行政部门依据相关法律法规进行的。两者是不同的程序。劳动仲裁是基于劳动者的申请，由劳动仲裁委进行裁决；而行政处罚是劳动行政部门主动或者根据劳动者的投诉，对公司的违法行为进行调查和处理。所以，劳动仲裁没有对公司进行处罚，并不意味着公司不会受到其他方面的制裁。

劳动仲裁结束后，事情可能并没有完全画上句号。要是公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这就意味着劳动者又要面临新的法律程序。而且，如果公司事后还是不改正自身的违法行为，继续侵害其他劳动者的权益，又该怎么办呢？这时候，就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为劳动者提供准确的法律建议和专业的维权指导，帮劳动者更好地应对后续可能出现的各种问题。