试用期内无故降薪怎么办

找工作好不容易过了面试，成功入职开始试用期，本想着好好表现顺利转正，可突然就收到公司试用期内无故降薪的通知，这换谁都得懵圈。自己工作没出啥差错，公司凭啥说降薪就降薪呢？这种情况在现实职场中并不少见，遇到这种事儿，咱们可不能就这么认了，得知道自己有哪些权益，又该怎么去维护。

一、明确公司降薪是否合法

公司降薪得有合理的依据才行。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司按照法定程序降薪，那是有可能合法的。但要是无缘无故就降薪，那就是不合法的。比如，小李在试用期，工作表现正常，也没收到过任何关于工作不达标之类的通知，公司却突然给他降薪，这种就属于无故降薪，不合法。

二、与公司协商解决

发现被无故降薪后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，了解降薪的原因。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。比如，小王发现自己被降薪后，就约了人力资源经理面谈，在面谈过程中，他用手机悄悄录了音。在协商时，要明确表达自己的态度，要求公司恢复原来的薪资。如果公司给出合理的解释和解决方案，那可以考虑接受；要是公司没有合理的理由，坚决不降薪，那就得考虑其他途径了。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明自己原来薪资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。还要收集公司降薪的相关证据，像降薪通知、邮件等。如果有同事能证明公司存在无故降薪的情况，也可以请他们帮忙作证。比如，小张在发现被降薪后，马上整理了自己入职以来的工资条和劳动合同，还找到了和他一起被降薪的同事，让他们帮忙写了书面证明。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司无故降薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司无故降薪违法，要求公司恢复小赵的薪资，并支付相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司恢复他的薪资，并支付拖欠的工资和赔偿金。

试用期内无故降薪后，即便通过维权恢复了薪资，后续也可能出现公司给穿小鞋、以其他理由辞退等情况。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，很容易陷入被动，影响自己的职业发展。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。