签两次3年合同到期后能否签无固定期限

很多人在工作中都会面临劳动合同续签的问题，特别是签了两次固定期限合同之后，心里就会犯嘀咕。比如有人在一家公司已经先后签了两次3年的合同，合同快到期了，就开始琢磨，自己接下来能不能和公司签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限合同就像是一份长期的保障，心里能踏实不少。但公司会不会愿意签，自己符不符合条件，这些都是让人头疼的事儿。接下来就详细说说签两次3年合同到期后到底能不能签无固定期限合同。

一、法律对签无固定期限合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要满足一定条件，签两次固定期限合同后，劳动者提出签无固定期限合同，单位就应当签。比如小张在一家企业连续签了两次3年的合同，工作表现一直不错，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签无固定期限合同。

二、满足签无固定期限合同的条件

要想在签两次3年合同后顺利签无固定期限合同，得满足几个条件。首先，这两次固定期限合同必须是连续订立的。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。只有同时满足这些条件，劳动者才有资格要求签无固定期限合同。

三、如何向单位提出签无固定期限合同

当满足签无固定期限合同的条件后，劳动者要主动向单位提出。可以在合同到期前，以书面形式向单位提交申请，说明自己符合签无固定期限合同的条件，并明确表达想要签订无固定期限合同的意愿。申请中最好附上自己在单位的工作表现、业绩等相关证明材料，以增加说服力。比如小李在合同到期前一个月，给单位提交了一份书面申请，同时附上了自己这几年获得的业绩奖项和客户表扬信，单位最终同意和他签无固定期限合同。

四、单位拒绝签无固定期限合同的应对办法

如果单位拒绝和劳动者签无固定期限合同，劳动者也不用慌。首先可以和单位进行协商，说明自己符合法律规定的条件，要求单位依法签订无固定期限合同。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签两次3年合同到期后，符合条件是可以签无固定期限合同的。但后续也可能会遇到一些问题，比如签了无固定期限合同后，单位以各种理由解除合同怎么办，工资待遇调整出现争议怎么解决。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。