工伤期间的工资该如何发放谁发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资怎么发、谁来发就成了职工特别关心的问题。毕竟，这段时间不能正常工作，没有稳定收入，家里的开销可不会停。要是工资发放出了问题，职工的生活就会陷入困境。所以，了解工伤期间工资的发放规则，对每一位劳动者来说都至关重要。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资待遇每月给他发放工资。

二、确定工资发放标准

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，并非正常工作期间，所以加班工资不在发放范围内。例如小张每月基本工资5000元，加上奖金、津贴等平均每月能拿到6000元，他受伤前经常加班有加班工资，但工伤期间工厂应按照6000元的标准给他发放工资，而不是包含加班工资后的更高金额。

三、明确工资发放主体

工伤期间工资由用人单位发放。这是因为职工与用人单位存在劳动关系，在职工因工伤不能正常工作时，用人单位有责任保障职工的基本生活。即使用人单位为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期的工资也依然由用人单位承担。比如小王所在的公司为他缴纳了工伤保险，他在工伤期间，公司不能以已缴纳保险为由拒绝发放工资，而应按照规定按月支付给他。

四、解决工资发放纠纷的途径

如果用人单位没有按照规定发放工伤期间的工资，职工可以采取以下措施。首先和用人单位协商，要求其按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小赵工伤期间公司少发了工资，他先和公司协商，公司拒绝补发，他就向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，公司补发了工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会面临工伤康复、劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题涉及的法律规定和处理流程更加复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。